EVENTS.dir.bg | Блог за успешни събития

  [BG]   EN  
EVENTS.dir.bg | Блог за успешни събития

 
Рейтинг: 3.00
(1139)
Успешни СЪБИТИЯ
Събитийни НОВИНИ
Събитийни ПАРТНЬОРИ
ФОТО от СЪБИТИЯ
ВИДЕО от СЪБИТИЯ
Списък
ОРГАНИЗАЦИЯ НА СЪБИТИЯ - Добра практика и Съвети
БИЗНЕС Новини


Изпрати ИНФО Събитиен БЛОГ За Нас Контакти

Събитийни НОВИНИ / Новини за събития

Вземи в gLOG
05 Ноември 10, 10:20 / Автор: Европейски Мениджмънт Център
Обучителни услуги за стартиращи предприемачи
На 21 октомври 2010 ЕМЦ беше домакин на втория семинар на тема „Начини за справяне с нарастващите предизвикателства пред младите предприятия от секторите "търговия" и "услуги". Бяха презентирани добри практики от България, както и от страните-партньорки по проекта /Австрия, Германия, Италия, Словения, Финландия и Полша/.
От 2006 г. Европейски Мениджмънт Център /ЕМЦ/ работи като партньор по проект SME TraiNet /Леонардо да Винчи, иновации Nr: 142786-LLP-1-2008-1-AT-LEONARDO-LNW/, който е насочен към укрепване на диалога между „младите” малки и средни предприятия и организациите, предоставящи обучение за възрастни. Целта на проекта е да се насърчат стариращите и младите предпрития да посрещнат предизвикателствата на конкурентната среда, като се адаптират образователните пакети към нуждите на целевата група и се подобри качеството на образователните услуги.

На 21 октомври 2010 ЕМЦ беше домакин на втория семинар на тема „Начини за справяне с нарастващите предизвикателства пред младите предприятия от секторите "търговия" и "услуги". Бяха презентирани добри практики от България, както и от страните-партньорки по проекта /Австрия, Германия, Италия, Словения, Финландия и Полша/.

Гъвкави ли са обучителните институции, приоритетите в консултантската работа, ефективни ли са насърчителните мерки за подкрепа на младите предприемачи, съобразени ли са образователните услуги, които предлага българският пазар с реалните потребности на стариращия бизнес – такива бяха основните акценти на дискусията по време на форума.

Стариращите предприемачи, както и представителите на ЦПО, изказаха притесненията си, че обученията не са приоритет в момента, тъй като усилията са фокусирани върху стабилизиране на пазарните позиции. Тези, които имат по-гъвкаво ръководство, следят новостите и са по-адаптивни, се ориентират към обучения чрез използване на възможностите, давани от ОП „РЧР”, т.е. разработване на проекти и кандидатстване за финансиране по професионално обучение и/или ключови компетентности. Бяха коментирани тревожни тендеции – фирми, спечелили проекти за обучение, се отказват от изпълнението им поради изцяло сменено ръководство или намалена численост на персонала, т. е. поради липса на капацитет да се интегрират обучителни инициативи, при необходимостта да се подсигурява извършването на основните дейности с по-малко служители.

Беше обсъдена възможността да се инициират менторски програми и консултантски контактни борси - добри европейски практики, познати и ефективни форми на работа, утвърдени в дейността на европейските партньори по проекта.

Източник: 
Европейски Мениджмънт Център

Дир ID: 
Парола: Забравена парола
  Нов потребител

0.0971