EVENTS.dir.bg | Блог за успешни събития

  [BG]   EN  
EVENTS.dir.bg | Блог за успешни събития

 
Рейтинг: 3.00
(1139)
Успешни СЪБИТИЯ
Събитийни НОВИНИ
Събитийни ПАРТНЬОРИ
ФОТО от СЪБИТИЯ
ВИДЕО от СЪБИТИЯ
Списък
ОРГАНИЗАЦИЯ НА СЪБИТИЯ - Добра практика и Съвети
БИЗНЕС Новини


Изпрати ИНФО Събитиен БЛОГ За Нас Контакти

ОРГАНИЗАЦИЯ НА СЪБИТИЯ - Добра практика и Съвети / Организация на събитие

Вземи в gLOG
12 Август 07, 10:41 / Автор: Боряна Пенева, Капитал Кариери
Срещи по часовник
При speed networking целта е да се уговори разговор от класически тип.

В един от епизодите на сериала за малко странния детектив Монк в хода
на разследването се наложи главният герой да проучи заподозряна, като
отиде на т.нар. speed dating (бърза среща).

При този модел на запознанство равен брой необвързани хора от двата
пола се събират в голяма, специално пригодена зала, за да се опознаят
двама по двама в рамките на съвсем кратки разговори от по няколко
минути. След което сменят партньора и отиват при следващия. Монк не се
чувстваше комфортно в тази обстановка, но останалите участници
изглеждаха ентусиазирани.

"Бързите срещи" вече са доста популярни на Запад. Дотолкова, че вече
обхващат и други сфери на дейност - в света този нов подход при
търсенето на подходящ партньор вече навлиза и в практиката за подбор
на нови служители. В случая с блиц интервютата за работа, наречени
speed networking (бързо създаване на мрежа от контакти) обаче от двете
страни на масата седят работодател и кандидат.

Разговори на бързи обороти

Кандидатите се местят от маса на маса. Представят се в рамките на
няколко минути, разменят визитки и преминават при следващия по ред.
Така в рамките на около един час се срещат равен брой работодатели и
кандидати за работа. Първите подобни експерименти се провеждат във
Франция през 2002 г. Оттогава този необичаен подход печели все повече
почитатели и в момента дори има агенции, които се занимават
професионално с организирането на подобни мрежи. Ползите са за всички.

Най-често кандидатите са мениджъри, останали без работа, както и млади
хора с висше образование, които изпитват трудности да намерят подходящ
работодател. Speed networking им предлага възможност да разкажат за
професионалните си планове и да покажат личностни качества - все неща,
които остават скрити в автобиографията. Срещите с повече хора
увеличават шансовете им да бъдат включени в различни процедури по
подбор, включително и за позиции, които не са анонсирани в официални
обяви.

За работодателите основното предимство се състои в пестенето на време.
Елементарната любезност не позволява да провеждаш обикновените
интервюта с хронометър в ръка. При speed networking обаче това е
основополагащ принцип. Хедхънтърите обикновено разполагат с множество
CV-та за една позиция, а възможностите да се посочат технически
стриктни критерии за избор са ограничени. В тези случаи личната среща
често се оказва решаваща, особено ако тя не отнема много време.

Обогатяване на мрежата от контакти

Както при speed dating, така и тук основният недостатък е, че е
невъзможно в рамките на няколко минути да се вземе решение за една
дългосрочна връзка. Освен това, както правилно отбелязва Шарл-Анри
Дюмон, президент за континентална Европа, Северна и Южна Америка на
фирмата за подбор на висши кадри Michael Page, "не може да се твърди,
че първото впечатление винаги е най-вярното". В този смисъл целта на
експеримента е не да се стигне да подписването на договор, а по-скоро
да се уговори среща за интервю от класически тип. Затова
работодателите идват на подобни срещи много често дори без да
разполагат с конкретни предложения за вакантни позиции. Ползата в
случая е в създадената възможност за обогатяване на контактите както
на едната, така и на другата страна.

Професионално или неформално

През 2002 г. Никола Тебо създава агенцията Tbopro, чиято цел е да
организира speed networking сесии. Освен това кандидатите имат
възможност да се подготвят за изпитанието по време на осемседмични
семинари. Те се научават например как да представят себе си в рамките
на 30 секунди - целта е за това време да отговорят на три въпроса: кой
съм аз, на кого и за какво мога да бъда полезен. Групирани на принципа
на професионалния опит, кандидатите сами участват в определянето на
списък с работодатели, които искат да поканят. Най-честите гости са
хедхънтърите.

Разбира се, speed networking може да бъде и по-малко формален.
Безплатни сесии се организират в рамките на браншови, предприемачески
организации, висши училища, кариерни или професионални форуми. В тези
случаи няма предварителна подготовка, нито стиковане на групите.
Понякога интересът е толкова голям, че кандидати и работодатели трябва
да се записват в списъци и да чакат ред.

Интересно дали някой в България би се престрашил да организира и да
участва в такава серия от кратки верижни интервюта?

Източник: Капитал Кариери


Дир ID: 
Парола: Забравена парола
  Нов потребител

0.0754